「裁量が大きい会社」を面接で見極める5つの質問

ひとつは、判断を任される「決められる範囲」の広さ。もうひとつは、任されたあとに支援や仕組みがあるかどうかです。この二つが揃っていて初めて、裁量は成長につながります。

決められる範囲だけが広くて支援がない場合、それは「裁量」ではなく「丸投げ」に近いこともあります。

抽象的に「裁量はありますか」と聞いても、答えも抽象的になりがちです。具体的な場面を尋ねると、実態が見えてきます。

具体的な事例がすらすら出てくる会社は、実際に現場へ判断を任せている可能性が高いです。逆に、抽象的な言葉が続く場合は、実態を確かめる質問を重ねましょう。

「支援の仕組み」まで語れる会社は、任せることと育てることを両立しています。ここが、入社後の伸びやすさを大きく左右します。