it転職未経験は職種で決まる？入口の選び方と準備の順番

01it転職未経験は可能？答えは職種と前職の経験で変わる

POINT

IT転職が現実的かどうかは、学歴や文理ではなく、応募する職種が求める力と自分の前職経験がどれだけ重なるかで決まります。

「職種未経験」と「業界未経験」は求人票でどう書き分けられるか

「未経験歓迎」の4文字は、求人によって指す範囲が違います。公的な定義はないため、ここでは筆者の整理として2つの軸で分けて考えます。

例えば、すでに社内でITに触れる仕事をしていた人が別のIT職種に移るなら職種未経験です。IT以外の業界で働いてきた人が初めてIT企業に入る場合は、業界未経験にあたります。どちらの意味で「未経験」と書かれているかで、自分が対象かどうかが変わります。

たとえば「実務未経験歓迎」とあるデータ分析系の求人は、IT業界やSQL・Pythonの学習経験をある程度持つ人が想定されている場合があります。逆に「IT未経験可」と書かれた社内SEの求人は、業界の外から来た人が前提です。同じ「未経験」でも、想定されている人物像はずいぶん違います。

同じ「未経験可」でも、仕事内容は別物です。社内SEならPCキッティングやヘルプデスク、アカウント管理が中心になります。インフラ運用保守、データ分析、開発の求人も同じ言葉で並びます。

タグだけで応募先を絞ると、想像とまったく違う仕事に当たることがあります。仕事内容の欄を読んで、日々の作業を具体的に思い浮かべられるかどうかを確かめてください。

条件付きの募集にも注意が要ります。「26歳以下限定」「第二新卒歓迎」「入社日が指定されている」といった応募資格を、タグだけ見て見落とす人は少なくありません。書類を準備してから条件を満たしていないと気づくと、時間が無駄になります。

英語でやり取りできればIT経験は問わず、3か月の基礎研修をつける求人もあります。語学力を強みにしたい人には、選択肢の一つです。研修後に配属される業務の内容は、求人ごとに確認してください。

見落としを防ぐには、気になった求人ごとに次の3点を本文で確かめる習慣をつけると便利です。

• 未経験で良いのは職種か、業界か、その両方か
• 年齢や入社日などの応募資格
• 入社後に担当する具体的な業務

3点とも、求人の見出しではなく詳細ページの本文に書かれていることがほとんどです。タグの印象で応募先を決めず、詳細ページを開いて、自分が対象に入っているかを一件ずつ確かめてから絞り込みましょう。

事務職・営業職の経験者は「未経験歓迎」のどこまで対象になるか

事務や営業の経験は、IT業界の経験にはなりません。ただ、対象外と決まったわけでもありません。

営業経験者は、Web広告営業やIT営業といった営業系の入口と相性が良いとされます。基本的なPCスキル（ExcelやPowerPointなど）があれば足りる求人もあります。ただし、これは開発や運用などの技術職とは別ルートです。営業の粘り強さや顧客の話を聞き出す力は、技術職でも要件定義の場面などで生きますが、営業系で入るのか技術職を目指すのかは分けて考えてください。

営業系で入ってIT業界の知識を現場で身につける道と、最初から技術職に挑んで学習量を増やす道では、準備の中身が変わります。前者は商材の理解や提案力が問われ、後者は技術の基礎学習が前提です。どちらを選ぶかは、今の仕事で得意な作業を基準に決めるのが近道です。

事務経験者なら、IT事務や社内SEの問い合わせ対応との接点を探せます。社内SEの求人には、業務への姿勢やコミュニケーションを重視すると明記するものもあります。社内の人から困りごとを聞き取って整理する仕事は、事務で培った調整力と重なります。

書類作成や社内の連絡調整、備品や契約の管理といった事務の日常業務は、IT資産の管理や社内からの問い合わせ対応と似た動きを含みます。こうした共通点を自分の言葉で説明できると、応募時の説得力が増します。

一方、データサイエンティストのようにSQLやPython、統計解析が業務そのものになる職種では事情が違います。「実務未経験歓迎」とあっても、入社後の学習負担は重くなりがちです。事務・営業の経験がそのまま通用する範囲は、職種ごとに違います。

自分の経験が通用するかは、求人票の業務内容に並ぶ作業を、前職で似たことをした場面と一つずつ照らし合わせると見えてきます。重なる作業が多い職種ほど、入口として検討しやすくなります。

反対に、重なる作業がほとんど見つからない職種は、入社後の学習量が大きくなる前提で準備しましょう。学習時間をどれだけ確保できるかも、合わせて考えてください。

文系かどうかより、職種ごとの必要スキルで判断する理由

文系か理系かは、応募先を決める手がかりとしてあまり役に立ちません。求人票を見る側が確かめたいのは、職種ごとに並んでいる必要スキルのほうです。

• SE：コミュニケーション、論理的思考、プロジェクト管理
• プログラマー：プログラミング、OS・ミドルウェアの知識
• ネットワーク：機器の知識、課題解決力
• Web系：データベース、HTML・JavaScript・CSS
• インフラ：サーバー、ネットワーク、クラウド
• 社内SE：予算管理、問い合わせ対応

並べてみると、言葉づかいや人との調整が土台になる職種と、技術の習得量がそのまま問われる職種が混ざっています。前者は事務や営業で培った力が活きやすく、後者は入社前の学習量が選考で見られやすいはずです。出身学部で一括りにするより、この違いで考えるほうが実態に近いでしょう。

同じ文系出身でも、人と話して整理する力が強い人はSEや社内SE寄り、細かい手順をコツコツ積む作業が得意な人は運用寄りというように、向く職種は分かれます。出身学部より、普段の仕事でどんな作業が苦にならないかが手がかりです。

一覧を見て、自分が前職ですでにやっている作業が多い行はどれか、数分かけて印を付けてみてください。印が集まる職種が、入口の第一候補です。逆に、苦手意識が強い項目ばかりが並ぶ職種は、準備に時間がかかると見込んでおくと安心です。

数学が苦手で開発系に抵抗があった人が、ネットワーク系のほうが合うと判断した例もあります。苦手意識は、職種を絞る材料にもなります。避けたい分野を先に決めれば、検討する求人の数が減り、比較もぐっと楽になります。

なお、IT人材の需給を試算した2019年3月の調査では、将来的な人材不足の見通しが示されています。試算は一定の仮説に基づくもので、未経験者が採用されやすいことを保証するものではありません。

02前職の経験はIT転職にどう活きる？棚卸しの進め方

POINT

前職の経験は「IT用語に言い換える」のではなく、IT職種の業務との接点として書き出すと、応募書類でも面接でも使える材料になります。

販売・介護・経理・製造の経験をIT職種との接点に置き換える

4つの職種とIT職種の対応を直接示した公的資料はありません。以下は接点の仮説です。実際に通用するかは、求人ごとに確認してください。

ヘルプデスクはユーザーと直接話すため、ホスピタリティが求められます。コールセンターや接客の経験は、そこに置き換えやすい部分です。

たとえば、困っているお客様の話を最後まで聞いて要望を整理した経験があれば、操作に困るユーザーの状況を聞き取る場面と重なります。介護の現場で、言葉にならない不安をくみ取ってきた方も同じです。

経理の予算管理は、社内SEの予算作成やベンダー調整と重なります。数字を扱い、社内の各部署と期日を詰めてきた経験は、システム導入や更新の場面で生きる可能性があります。

製造現場で身につけた手順を守る姿勢は、障害対応や報告書作成を伴う運用業務で意味を持ちます。決められた手順どおりに作業し、異常があれば記録して報告する流れは、運用・監視の仕事とよく似ています。

営業の経験は、顧客のニーズを引き出すヒアリングとして整理できます。粘り強く関係を築いてきた経験を、課題をつかんで提案する力として書くのがコツです。IT営業は技術職とは別のルートなので、混同しないでください。

意外に思われるかもしれませんが、飲食店でモバイルオーダーが導入されて業務が効率化した経験も、志望動機の出発点になります。職場でITの効果を見た経験は、立派な接点です。

経験を「仕事内容・工夫・成果」で書き出す棚卸しシート

棚卸しは、仕事と仕事以外の経験を並べて書き出すと、自分では気づかなかった強みが見つかりやすくなります。厚生労働省委託の報告書にも、そうした狙いの自己棚卸しシートが紹介されています。

書く項目は3つです。

• 仕事内容：誰に、何を、どの規模で
• 工夫：自分で変えた手順や段取り
• 成果：数字や周囲の反応で示せる結果

書き終えたら、右側に「IT職種で必要な力」を添えます。たとえば「顧客の要望を聞き取って提案した」なら、要件のヒアリングにあたります。「シフト調整を関係者と詰めた」なら、調整力とプロジェクト管理への接続です。

以下は例示であり、実在の体験談ではありません。

• 仕事内容：ドラッグストアで在庫発注を担当
• 工夫：売れ筋の曜日を表にまとめて発注量を調整
• 成果：欠品の連絡が減った
• IT職種との接点：データを見て改善する姿勢

この程度の粒度で十分です。5〜10件書けば、応募書類の材料になります。

成果に数字が出せないときは、周囲の反応や、自分の工夫が仕組みとして残ったかどうかを書いてください。「後任がその表を使い続けた」といった一文でも、再現性を示す材料になります。

書き出した項目は、気になる求人の仕事内容と並べて照らし合わせます。重なる部分が多い求人ほど、志望動機に説得力が出ます。重なりが見つからない職種は、入口として合っていない可能性があるので、応募先を見直すきっかけにしてください。

数学やプログラミング経験がない場合に応募できる職種・慎重に見たい職種

数学やプログラミングの経験がなくても、入口になりやすい職種はあります。

• ヘルプデスク：必要な技術スキルは高くないとされる
• ソフトウェアテスト：計画書に沿った実施が中心
• 社内SE：PCキッティング、IT資産管理など

テストには、業務フローをマニュアルにまとめる仕事も含まれます。手順を文章にするのが得意な方には向きやすい面があります。社内SEは、問い合わせ対応や予算管理といった事務寄りの力が生きる職種です。

慎重に見たいのは、SQLやPython、統計解析が業務の中心になる職種です。入社後3か月を目安に資格取得を求める求人もあります。

数学への苦手意識は、職種を選ぶ材料になります。開発系は数学のイメージが強くて苦手意識があった美容師出身の方は、ネットワーク系のほうが合うと考えて進路を決めました。開発系に身構えてしまう方は、この考え方をそのまま借りて、ネットワークや運用のように機器や手順が中心の職種から求人を見比べてみてください。

ヘルプデスクから上位職種に進める、という説明は求人でよく見かけます。実際に進めるかどうかは会社次第です。「キャリアチェンジ制度あり」のような記載があれば、配属実績や職種変更の実績を面接で質問しましょう。

製造業から半年のリスキリングを経て、ITエンジニアになった29歳の事例もあります。開発・保守・運用を担当する会社に入った例で、前職の現場経験と半年という学習期間をどう組み合わせたかが参考になります。自分の場合は、現職を続けながら何時間を学習に回せるかを先に見積もると、同じ形が取れるか判断できます。

30代で前職経験を活かすルートを検討するときの考え方

30代の方が考えたいのは、前職経験の使いどころです。応募できる求人の範囲は、年齢条件によって変わることもあります。

「26歳以下限定」のように年齢で区切る求人がある以上、最初に応募資格を確認してください。入社日が限定された求人や、第二新卒を対象にした求人もあるため、条件は募集要項で細かく見ます。

そのうえで、営業なら営業系、事務や経理なら社内SEといった、経験が評価されやすい入口から検討します。前職と同じ業界のIT部門を狙う方法もあれば、職種を大きく変える方法もあります。迷ったら、棚卸しで見えた接点の多いほうを選ぶのが近道です。

年代ごとの転職難易度や具体的なルートは、別の記事で詳しく扱っています。30代の方は、30代未経験からIT業界へ｜前職経験を生かす転職ルートも合わせて確認してください。

03学習から応募までの準備はどの順番で進める？

POINT

準備は「職種を決める→必要スキルを確認する→学ぶ→成果物をつくる→書類と面接に落とし込む」の順で進めると、学習の無駄が減ります。

職種を決めてから学ぶ、準備の5ステップ

先に学習を始めると、職種と合わない言語や資格に時間を使いがちです。たとえばインフラ運用を志望しているのに、Webアプリの書き方だけを何か月も練習してしまう、といったすれ違いが起こります。5つの手順で進めましょう。

1. 1.職種を決める：作る・運用する・支援するのどれか
2. 2.必要スキルを確認する：求人票の応募資格から拾う
3. 3.学習する：求人に出てくるスキルから始める
4. 4.成果物をつくる：職種の業務に近いものを選ぶ
5. 5.書類・面接に落とし込む：経験と学習を一本の話にする

順番を守る最大の利点は、途中で方向転換しても手戻りが小さく済むことです。職種を決めた段階で迷いが出たら、学習に進まず手順1に戻って構いません。

IT企業の仕事は、設計・開発・テスト・保守運用に大きく分けられます。自分がどの段階に関わりたいかを考えると、職種が絞れてきます。

「ものをつくるのが好き」なら開発や設計、「決まった手順を正確に回すのが得意」なら運用やテスト、「人の困りごとを聞くのが苦にならない」ならヘルプデスクや社内SE。前職での得意な動きから逆算する方法もあります。

前職の何が得意だったかを思い出すときは、「人に感謝された場面」「ミスなく回し続けた作業」「自分で工夫して変えた手順」の3つを探してみてください。職種との接点が見つかります。

職種選びでは、担当するタスクや役職も比較の材料になります。厚生労働省の調査報告書では、企画立案・プロジェクト管理、設計・構築、運用・保守といった区分で職種が整理されています。

迷ったら、職業情報提供サイト「job tag」を開いてみてください。500を超える職業について、仕事内容、求められるスキルや知識、就業経路を調べられます。

求人票を数件並べて読むと、同じ「未経験歓迎」でも仕事内容がかなり違うと気づきます。その違いが、手順2の「必要スキルを確認する」作業の出発点です。

求人票を読むときは、応募資格や仕事内容の欄から、次のような語を拾っておくと整理が進みます。

• 使用する言語やツールの名前
• 求められる資格や学習の目安
• 日々の業務で扱う対象（ユーザー対応・監視・開発など）

拾った語は、そのまま学習の優先順位表になります。複数の求人で繰り返し出てくる語から手をつけると、応募先を変えても無駄になりにくいです。

成果物はWebサイト・簡単なアプリ・業務改善資料のどれを作るか

成果物は、応募職種の業務から逆算して選びます。

表の左端を先に決め、そこから右へ読んでいく使い方がおすすめです。成果物を先に決めると、応募先の求める内容とずれてしまうことがあります。

成果物は、採用側が仕事ぶりを想像できるものを基準に選びます。自分が作りたいものを優先すると、評価に結びつきません。

Webサイト系の学習では、ToDoリストや計算機、天気予報アプリのような小さな制作をGitHubに公開し、ポートフォリオにする方法が紹介されています。

小さな作品でも、「何を使い、どこでつまずき、どう直したか」を短い文章で添えておくと、面接で話す材料になります。完成度の高さより、過程を言葉にできるかどうかが見られます。

意外に思われるかもしれませんが、社内SEやテスト志望なら、動くアプリより資料のほうが的確な場合があります。たとえば、前職の業務をITで改善する案をまとめた資料です。

飲食店のモバイルオーダー導入を見て関心を持った、という動機を、現状の課題・改善案・期待する効果の順に1枚へまとめる形があります。「どの職種に向けて作ったか」を言える成果物ほど、評価されやすくなります。

テスト志望の場合は、身近なアプリや自分の使うサービスを題材に、確認項目と期待する結果を表にまとめる練習が有効です。プログラムを書かなくても、手順どおりに確かめる力は示せます。

学習時間と進捗を面接で説明できる形で記録する方法

面接では「どれくらい、何を、どう学んだか」を聞かれます。思い出しながら話すより、記録を見せたほうが説得力が増します。

記録する項目は4つです。

• 日付
• 学習時間
• 学んだ内容と詰まった点
• 成果物のリンクやメモ

スプレッドシート1枚あれば足ります。詰まった点を残しておくと、「どう解決したか」を聞かれたときにそのまま答えになります。

応募書類に学習状況を書く場面でも、この記録が役立ちます。取得した資格や学習した内容を、日付つきで振り返れるからです。記録が空白だらけでも、続けた事実が残っていれば、学習の姿勢は伝わります。

毎日30分〜1時間の確保を目安に挙げる解説もありますが、適した時間は仕事や生活によって変わります。平日は短く、休日にまとめて時間を取る人もいます。

前職と並行して学ぶなら、無理のない量で続けることを優先しましょう。入社後も技術は更新され続けるため、学習の習慣そのものが面接で評価される材料になる場合もあります。

資格は必要か？取得を考える場合の優先度

資格は必須とは限りません。それでも、学習の道しるべとしては使えます。何から勉強すればよいか分からない段階では、試験の出題範囲が学ぶ順番の目安になるからです。

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の試験区分では、位置づけが次のように整理されています。

基本情報技術者試験は、科目Aが90分・60問、科目Bが100分・20問のCBT方式です。IPAは、ITエンジニアとしてキャリアを始めるなら、まず受験することを勧めています。

この試験の対象者像は、上位者の指導の下に業務を行う位置づけです。入社後に先輩の指導を受けながら働く未経験者の姿と重なります。

優先度は職種で変わります。開発やインフラなら基本情報、ネットワーク志望ならCCNAのようなベンダー系資格が候補です。ITの基礎から入るなら、ITパスポートが入口になります。ITパスポートは基礎レベルのため、それだけでは足りないという意見もあります。

求人に「資格取得支援あり」と書かれていれば、入社後に取る前提で応募する道も選べます。資格の優先順位は、志望職種の求人票を見て決めるのが確実です。

独学が不安なときは、公的な学び方も選べます。ハロートレーニングは原則受講料無料で、テキスト代などは自己負担です。教育訓練給付の対象講座は、job tagの検索ページから探せます。

制度面では、2026年3月31日に試験区分の見直し案が公表されました。ITパスポートなどの新制度は2027年度春頃の開始見込みですが、準備状況によっては遅れる可能性があります。学習計画では、現行制度と案の段階を分けて考えてください。

04未経験向け求人への応募の進め方：媒体の使い分けと面接対策

POINT

応募は1つの媒体に絞らず、エージェント・求人サイト・企業の採用ページを目的別に使い分け、書類では前職の成果と学習の記録をひと続きで見せるのが基本です。

転職エージェント・求人サイト・企業の採用ページの使い分け

媒体ごとに役割が異なります。

エージェント型は書類添削や面接対策を受けられます。直接応募型は、自分のペースで比較したい人に向くと説明されています。目的の異なる2〜3社を併用する方法も勧められています。

サービスによって、未経験者への対応は違います。経験者向けに設計されていて、完全未経験だと紹介を断られる場合があるサービスも報告されています。登録前に未経験歓迎の求人があるかを確かめておくと、遠回りを避けられます。

紹介された求人が常用型派遣やSESだった場合は、断る前にまず紹介の理由を質問してみてください。そのうえで、他の媒体や企業の採用ページと見比べます。

応募書類で経験と学習状況をどう見せるか

書類には、棚卸しシートの内容をそのまま使えます。載せる順序は次の通りです。

• 前職の仕事内容と成果
• IT職種で活かせる力
• 学習内容と期間、成果物のリンク
• 取得した資格（あれば）

企業は採用時にITスキルレベルを最も重視し、次にこれまでの経験・成果を重視する、という調査結果があります。実務未経験の場合は、学習状況と成果物でスキルの一端を示し、経験・成果で補う形になります。

学習の記録と成果物を書類に入れておけば、面接での質問にも答えやすくなります。

「なぜIT職種なのか」に答える志望動機の組み立て方

「憧れ」「将来性」「手に職」だけでは浅く見えやすい、という指摘はよく見かけます。前職の経験や希望する職種に結びつけて、具体的に語りましょう。

組み立ては3段階です。

• きっかけ：前職で見たITの効果や課題
• 職種：なぜその職種を選んだか
• 準備：何を学び、何をつくったか

例として、飲食店でモバイルオーダーが導入されて業務が楽になった経験から、生活を便利にする仕事に関心を持った、という流れがあります。

さらに、応募先の事業内容を調べ、その会社でなければならない理由を一文入れてください。職種への理解と企業への理解の両方が伝わります。

05「未経験歓迎」でも要注意？避けたい求人と事前に確認すべき項目

POINT

「未経験歓迎」の安心感だけで決めず、研修・配属・業務の変更範囲・契約形態の4点を募集要項と面接で確かめれば、入社後のミスマッチを減らせます。

研修内容・配属先・業務範囲を募集要項で確認するチェックリスト

求人の記載を見比べると、研修期間や配属の決まり方には大きな差があります。研修が1か月の求人もあれば、2〜3か月の求人もあります。

募集要項では、次の項目を見てください。

• 研修期間と内容（外部講師か社内か）
• 配属の決まり方（適性か、通勤距離か）
• 業務範囲と変更の範囲
• 客先常駐の有無と勤務地
• 夜間・休日対応の頻度
• 案件期間とローテーション

「変更の範囲：当社業務全般」と書かれた求人もあります。幅が広いほど、入社後に任される仕事が変わる余地も大きくなります。

2024年4月1日以降、ハローワークの求人票では、将来の配置転換などで変わり得る場合に、変更後の就業場所・業務内容の明示が必要になりました。配属や業務の変更範囲は、求人票で確認できる項目です。載っていなければ、面接で聞きましょう。

研修やキャリアパスが曖昧な求人を面接で見抜く質問例

曖昧な点は、質問すれば具体的になります。先ほどのチェック項目を質問に直すと、次のようになります。

• 配属先の決まり方
• 常駐の有無と、1人での常駐になるか
• 研修後の職種変更や社内異動の実績
• 入社1年目の業務の流れ

回答が「状況次第」「会社が決める」だけなら、具体的な事例を挙げてもらうよう重ねて尋ねます。実績の例をすぐ出せる会社は、運用が整っている可能性があります。

配属先の客先単価を尋ねるといった助言も見かけますが、会社によっては答えられない質問です。参考程度にとどめ、上の4つを聞けば足ります。

雇用形態や契約内容の違いで確認したいこと

同じ「正社員」でも、働き方は同じではありません。たとえば常用型派遣は、正社員として派遣元に入社し、プロジェクト単位で派遣される形です。

募集要項で見るのは、次の3点です。

• 雇用主はどこか（派遣元か、常駐先か）
• 勤務場所と業務範囲の変更条項
• 有期契約なら更新上限の有無

有期契約で更新の可能性がある求人では、通算契約期間や更新回数の上限が求人票に明示されるようになりました。上限がない場合は、その旨の明示は不要とされています。

勤務先が頻繁に変わる働き方が合う人もいれば、同じ職場で腰を据えたい人もいます。自分がどちらを望むのかを先に決めてから、上の3点を照らし合わせてください。

学習の継続や収入面など、入社前に想定しておきたい負担

入社後も学び続ける日々になります。帰宅後や休日の学習を負担に感じる人は少なくありません。

収入面では、求人記載の月給が手がかりになります。たとえば月給22万5,000円〜42万円、25万円〜32万円といった幅の求人があります。幅の上限は経験者向けの場合があり、経験の浅い段階では下限が目安になります。

ただし、ハローワーク求人の賃金は求人の集計であって、実際に働いている人の賃金ではありません。生活費と学習時間を見積もり、入社後1年間の暮らしを具体的に描いておくと安心です。

06まず何から動く？自分の入口を決める次の一歩

POINT

入口は「職種未経験か業界未経験か」「前職との接点」「確保できる学習時間」の3点から絞れるので、下のチェックリストで今日中に仮の方向を決められます。

今日から使える「入口選びチェックリスト」

7つの項目に答えると、応募の方向が見えてきます。

• 自分は職種未経験か、業界未経験か
• 前職の接点は何か（顧客対応・調整・予算・手順）
• 数学やプログラミングへの抵抗感はどの程度か
• 学習に週どれだけ時間を割けるか
• 年齢や入社日の条件を満たしているか
• 研修・配属・常駐・業務範囲を確認したか
• 雇用形態と収入の見通しを立てたか

入口の候補は、次のように整理できます。

社内SEや営業系は、求人数や求められる経験が会社ごとに違います。応募前に、求人ごとの条件を個別に確認してください。

まず今日は、棚卸しシートに3件だけ書き出してみましょう。次に、前職との接点が最も多い職種を1つ選びます。求人票の応募資格を3件読むところまで進めば、今日の一歩としては十分です。

なお、学び直しを公的に支える仕組みもあります。公共職業訓練と求職者支援訓練は、原則として受講料が無料です。期間は公共職業訓練が概ね3か月〜2年、求職者支援訓練が2〜6か月とされています。

受講にはハローワークでの手続きと選考があります。

教育訓練給付制度の対象講座は、job tagから検索できます。給付の条件は制度によって異なるため、公式ページで最新の内容を確認してください。