IT転職 未経験 20代は可能？前半・後半の準備と求人選び

0120代未経験でもIT転職は可能？前半と後半で変わる現実的な見方

POINT

20代の未経験でもIT転職は目指せますが、前半は吸収力、後半は前職経験の説明力と準備量が見られやすくなります。

20代前半は第二新卒扱いで見られやすいポテンシャル重視の選考

20代前半は、知識の量よりも「これから伸びるか」を見てもらいやすい時期です。IT業界には若手をゼロから育てる採用を行う企業があります。運用・監視などの現場では、学び続ける姿勢や職場に馴染めるかどうかが重視される傾向があります。

「第二新卒」に公的な定義はなく、企業ごとに範囲が違います。国の指針は、新卒者が卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できるよう努めることや、できる限り年齢上限を設けないことを示しています。

ただし、これは新卒者の募集に関する指針です。中途採用全般の扱いを決めるものではありません。

20代後半は準備の量と前職経験の説明力が問われやすい

20代後半になると、学習の中身と前職での経験をどう結びつけるかが問われます。製造業から半年のリスキリングを経てITエンジニアに転職した29歳男性は、未経験の20代後半は求人数自体が少ないと感じたと語っています。

これはあくまで個人の体験で、市場全体の傾向を示す数字ではありません。準備なしで応募するより、学習の実績を持って臨むほうが話は通りやすくなります。

前職が営業なら顧客対応力、事務なら正確な事務処理といった具合に、強みを言葉にしておくと選考で効いてきます。

年齢だけで決まらない判断軸と注意したい思い込み

年齢を理由に門前払いされるかどうかは、結局のところ応募先ごとに違います。それでも、20代の未経験者に対しては、「何を学んできたか」「それを続けられそうか」「前の仕事で何ができたか」を面接で尋ねる企業が多いと考えられます。経験がない分、確かめられる材料がこの3つくらいしかないからです。これは筆者の整理であり、統計で裏付けた数字ではありません。

つまずきやすいのは、年齢そのものより次のような思い込みです。

• 文系だから不利
• 資格があれば採用される
• 20代前半なら準備なしでも通る

文系出身のエンジニアは珍しくなく、理系の知識は入社後に学べる部分も多いとされています。一方で、競争相手がいる分野ですから、「若いから大丈夫」と考えるのは危険です。

自分の年代が気になる方は、関連記事「IT転職は何歳まで？未経験・経験者で見る判断ポイント」もあわせて読んでみてください。

02未経験の20代が目指しやすいIT職種はどれ？違いと前職経験の活かし方

POINT

未経験からは、インフラ・ネットワーク・社内SEが入口になりやすく、最初の職種は到達点でなく出発点と考えるのが現実的です。

SE・インフラ・Webエンジニア・社内SEの仕事内容の違い

インフラエンジニアは、サーバーやネットワークの構築・運用・監視を担当します。手順通りに丁寧に進めるのが得意な人に向いています。

SEは要件の整理から設計、開発の進行まで幅広く関わる職種です。Webエンジニアやプログラマーは、実際にコードを書いてサービスをつくります。

社内SEの仕事は、自社のシステム管理や社員のIT環境サポートが中心です。

インフラで経験を積み、その後クラウド分野へ進む道もあります。

職種別の比較表～学習範囲・入りやすさ・確認したい項目～

入りやすさは求人の出方で変わります。そのため順位はつけません。確認項目で比べていきましょう。

この表で比べるのは「何を最初に学び、何を求人で確かめるか」です。気になる職種を2つに絞り、求人票の同じ項目を並べて見てください。

Web系は学べる範囲が広い反面、自習だけでは差が出にくくなります。作ったものを見せる工夫が要ります。

営業・販売・事務など前職経験が活きる職種の考え方

前職は、IT知識がなくても強みとして使えます。

• 営業経験：IT系の提案営業、顧客折衝
• 事務経験：社内SE、ITサポート
• 物流・運転業務：点検や記録の習慣をインフラ運用で説明
• 製造業：工程管理の経験を開発・運用に接続

製造業から転職した例では、Javaの求人が多いと聞いて講座を選んだそうです。

前職の業界知識が、その業界向けシステムの現場で評価される場合もあります。

プログラミング経験ゼロの20代が最初に絞り込む手順

求人を見る前に、自分の志向を整理します。コツコツ型か、つくる楽しさ重視か、人と話す仕事が好きかで、向く職種が変わるためです。

手順は3段階です。

• 前職でやりがいを感じた場面を書き出す
• 比較表の4職種から2つに絞る
• 求人票を各5件読み、仕事内容を比べる

この時点で一つに決めなくても構いません。ただ、次章の学習内容は職種で変わります。方向だけは先に決めてください。

03IT転職の準備はどの順番で進める？学習時間・資格・費用の考え方

POINT

準備は「基礎学習、入門資格、成果物」の順に進め、費用は公的制度の対象かを受講前に確かめるのが安全です。

応募までの準備を進める順番チェックリスト

進める順番の目安は次の通りです。

• 志望職種を2つ程度に絞る
• IT基礎（ネットワーク・OS・セキュリティ）を学ぶ
• 入門資格の学習か受験
• 成果物や学習ログを残す
• 職務経歴書に学習内容を書く
• 応募開始

全部を終えてから動こうとすると、いつまでも応募できません。学習の途中でも、「いまは入門資格の勉強をしています」と話せれば、選考では十分に材料になります。

IT転職 未経験 20代の場合も、在職中に準備を始め、めどが立ったところで本格化させる進め方が一般的です。

必要な学習時間と半年で間に合うかの目安の立て方

必要な時間は職種や前提知識で変わるため、一律の数字は示せません。自分の生活から逆算するのが現実的です。

平日に30分〜1時間、休日に数時間を確保できるなら、週の合計はおのずと見えてきます。毎日30分から1時間の学習を続けるコツを紹介する資料もあります。

半年のリスキリングで転職した例はありますが、あくまで一例です。誰でも半年で足りるとは限りません。3か月たった時点で基礎を終え、成果物に手を付けているかどうかが、節目の確認点になります。

ITパスポートや基本情報技術者は未経験の転職で評価される？

資格は必須ではなく、学習の証拠として添えるものです。評価の程度を示す公的な数字は確認できていないため、「持てば有利」とは言い切れません。

ITパスポート試験と基本情報技術者試験は、年間を通じてCBT方式で随時受付・実施されています。応募の予定に合わせて受験日を選べるわけです。

面接で「来月の受験に向けて1日1時間学習しています」と数字つきで話せると、意欲の裏付けになります。

スクール・独学・職業訓練の費用対効果を比べる視点

三つの方法は、費用だけでなく何が手に入るかまで並べて見ると違いがはっきりします。

ハロートレーニングは原則受講料無料ですが、テキスト代などは自己負担です。IT関連ではICTシステムエンジニア科やWebアプリ科などが掲載されています。

受講には選考への合格が必要で、定員を超えれば抽選になる場合もあります。スクールには、現役エンジニアの指導と転職相談がセットになった例も見られます。

在職中に学ぶか退職して学ぶか～失業保険や求職者支援制度の確認～

在職中に学べるなら、収入が途切れないぶん気持ちに余裕を持てます。雇用保険の教育訓練給付は、在職者や離職後1年以内の人が、指定の教育訓練を修了した場合に支給される制度です。

給付率は講座の類型で異なり、一般は20%（上限10万円）です。初回は被保険者期間の要件があるため、申し込む前に対象講座かどうかを確かめてください。

退職して学ぶなら、基本手当の受給要件を見ておきます。一般の離職者は、離職前2年間に被保険者期間12か月以上が目安です。

公共職業訓練は主に雇用保険の受給者、求職者支援訓練は主に受給できない求職者が対象になります。手続きの窓口はハローワークです。退職前に相談しておけば、判断を誤りにくくなります。

04求人選びで失敗しないには？SES・自社開発・受託の見分け方

POINT

「未経験歓迎」の言葉だけで応募先を決めず、研修・配属・働く場所を求人票と面接で具体的に確かめることが、失敗を減らす近道です。

未経験歓迎のIT求人で確認したい項目チェックリスト

確認したいのは次の5点です。

• 研修の内容と期間（何を何か月か）
• 配属先の業務と勤務場所
• キャリアパスの実例
• 離職率・定着率の記載
• OJT・メンター制度の有無

若者雇用促進法は、新卒者等を条件にした募集を行う企業に、平均勤続年数や研修の有無・内容といった職場情報の提供を求めています。

この義務は新卒者等の募集が対象で、中途採用は含まれません。ただ、研修や定着の状況は、未経験で入る人ほど知っておきたい情報です。面接や応募前の問い合わせで、遠慮なく尋ねてください。答えをはっきり返してくれる会社かどうかも、判断材料になります。

SES企業を求人票から見分けるポイント

SESは一般に、エンジニアを客先に派遣して働く形態を指します。求人票では、勤務地が「客先による」「配属先により決定」となっていないかを見てください。

見分け方に公的な基準はないため、次の点を合わせて判断します。

• 勤務地が一社に特定されていない
• 担当する仕事内容が配属後まで不明
• 自社の開発実績の記載がない

これだけでSESと決めつけることはできません。質問すべき箇所の目印として使ってください。

研修制度が充実していても客先常駐が中心のケースと面接で聞く質問

研修が手厚くても、配属後は客先常駐が中心という会社はあります。研修の充実度と、働く環境の良し悪しは別の話です。

面接では、次のように聞くと実態が見えてきます。

• 入社1年目の配属先は自社と客先のどちらが多いか
• 配属はどの時点で、どう決まるか
• 未経験で入った人の最初の担当業務は何か
• 希望の職種に変われた人はいるか

答えが具体的な会社ほど、実態を開示している傾向があります。

自社開発企業に入れる可能性とポートフォリオの作り込み方

自社開発は人気があり、未経験の採用枠は多くない場合があります。だからこそ、成果物で実力を見せる準備が欠かせません。

ログイン機能や会員情報の保存など、実用的な機能を備えた自作サイトを作る方法があります。28歳でWebデザイナーからサーバーサイドへ転向した人が、この形のポートフォリオを提示した例があります。

GitHubで学習記録を公開すれば、学習を続けている証拠になります。

05後悔しないために知っておきたい入社後の壁と選考で差がつく準備

POINT

入社後の壁は事前に想定でき、年収や配属のギャップは応募前の確認と、志望動機の具体化で小さくできます。

未経験で転職した20代が入社後1〜2年で直面しやすい壁

最初の数か月は、専門用語の多さに戸惑う人が多いようです。配属先の業務が想定と違ったり、補助作業から始まったりするギャップもあります。

まずは目の前の仕事で成果を出し、その実績をもとに希望を伝えるのが現実的です。心構えは3つあります。

• 分からないことはその日のうちに質問する
• 業務日誌や学習メモを残す
• 1〜2年目はスキルを貯める期間と割り切る

転職した29歳の男性も、1年未満で一人で業務を完結させることを目標にしています。

IT転職を後悔しやすい理由と現職の年収より下がる可能性

後悔しやすいのは、配属先や働き方が入社前の想像と違っていた場合です。新しい技術を学び続けることを、思った以上に負担と感じる人もいます。

未経験からの転職では、現職より年収が下がる可能性があります。年収の増減を示す確かな統計は確認できていないため、数字は見込みでは語れません。

現在の手取りと生活費を書き出し、年収が下がっても続けられるかを試算してみてください。ここは焦らず決めたい部分です。

書類・面接で未経験の20代が伝えるべきアピールポイント

面接で伝える軸は3つです。なぜITなのか、何を準備してきたか、どう貢献したいかを話せるようにします。

「稼げそう」「将来性がある」だけでは弱く、具体的な場面があると説得力が増します。たとえば、前職でシステムの操作を通じて仕組みに興味を持った話や、社内のITトラブルを解決した話です。

志望動機は「なぜIT系か」「なぜこの会社か」の2段階で用意しておくと、深掘りされても崩れにくくなります。

応募前に確認したい最終チェックリスト

応募ボタンを押す前に、次の項目を確かめてください。

• 資格・学習記録・成果物のいずれか1つがある
• 求人票の5項目を確認済み
• 志望動機を3点で話せる
• 入社後の学習計画がある
• 年収が下がっても生活できる

全部そろっていなくても、足りない項目は応募と並行して埋められます。一つでも欠けているなら、その項目から手を付けてください。